<p class="MsoNormal">A career in Internal Audit offers one of the clearest leadership trajectories in the organization. Yet progression from Senior Internal Auditor to Chief Audit Executive (CAE) is not linear, automatic, or purely based on tenure. Each step requires a fundamental shift in how you think, the value you deliver, and how others experience your leadership.</p>
<p class="MsoNormal">This article outlines the Internal Audit career roadmap - from Senior Internal Auditor through CAE - focusing on what is required to successfully move from one level to the next.</p>
<p class="MsoNormal">&nbsp;</p>
<h5 class="MsoNormal"><strong>Senior Internal Auditor &rarr; Internal Audit Manager</strong></h5>
<p class="MsoNormal">&nbsp;</p>
<p class="MsoNormal"><strong>From high performer to first-time leader</strong></p>
<p class="MsoNormal">At the Senior Internal Auditor level, you are already trusted to execute audits independently and exercise professional judgment. The move to Internal Audit Manager, however, requires you to prove that you can lead work through others.</p>
<p class="MsoNormal">&nbsp;</p>
<p class="MsoNormal"><strong>What success looks like as a Senior Internal Auditor</strong><strong>&nbsp;</strong></p>
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l4 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">Strong understanding of risk-based auditing and control design</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l4 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">Ability to identify root causes and business impact</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l4 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">Clear, persuasive audit writing</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l4 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">Confident interaction with auditees and process owners</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l4 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">Informal coaching of junior team members</li>
</ul>
<p class="MsoNormal"><strong>&nbsp;</strong></p>
<p class="MsoNormal"><strong>What&rsquo;s required to progress to Manager</strong></p>
<p class="MsoNormal">To be considered Manager-ready, you must demonstrate:</p>
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l5 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt;"><strong>Leadership without authority:</strong> Guiding others, reviewing work, and elevating quality</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l5 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt;"><strong>Big-picture thinking:</strong> Understanding how individual findings fit into broader risk themes</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l5 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt;"><strong>Ownership mindset:</strong> Treating audits as &ldquo;your&rdquo; responsibility, not just assigned tasks</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l5 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt;"><strong>Stakeholder awareness:</strong> Managing relationships, not just deliverables</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l5 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt;"><strong>Consistency:</strong> Delivering high-quality work predictably, not occasionally</li>
</ul>
<p class="MsoNormal">The key signal decision-makers look for:&nbsp;<em>Can this person be trusted to run an engagement and represent Internal Audit credibly without constant oversight?</em></p>
<p class="MsoNormal">&nbsp;</p>
<h5 class="MsoNormal"><strong>Internal Audit Manager &rarr; Internal Audit Director</strong><strong>&nbsp;</strong></h5>
<p class="MsoNormal">&nbsp;</p>
<p class="MsoNormal"><strong>From managing audits to leading the function</strong></p>
<p class="MsoNormal">The step from Manager to Director is where many Internal Audit careers stall. This transition requires you to move beyond execution and begin shaping the direction of the audit function itself.</p>
<p class="MsoNormal">&nbsp;</p>
<p class="MsoNormal"><strong>What success looks like as an Internal Audit Manager</strong></p>
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l1 level1 lfo3; tab-stops: list 36.0pt;">Leading multiple audits simultaneously</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l1 level1 lfo3; tab-stops: list 36.0pt;">Managing timelines, budgets, and resources effectively</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l1 level1 lfo3; tab-stops: list 36.0pt;">Coaching and developing team members</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l1 level1 lfo3; tab-stops: list 36.0pt;">Delivering audit results that resonate with management</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l1 level1 lfo3; tab-stops: list 36.0pt;">Resolving conflicts and navigating difficult conversations</li>
</ul>
<p class="MsoNormal"><strong>&nbsp;</strong></p>
<p class="MsoNormal"><strong>What&rsquo;s required to progress to Director</strong></p>
<p class="MsoNormal">To move into a Director role, you must show:</p>
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l7 level1 lfo4; tab-stops: list 36.0pt;"><strong>Strategic thinking:</strong> Contributing to audit planning and risk prioritization</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l7 level1 lfo4; tab-stops: list 36.0pt;"><strong>Executive presence:</strong> Communicating confidently with senior leadership</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l7 level1 lfo4; tab-stops: list 36.0pt;"><strong>Cross-functional perspective:</strong> Understanding how risks interconnect across the organization</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l7 level1 lfo4; tab-stops: list 36.0pt;"><strong>Talent development capability:</strong> Building strong managers and future leaders</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l7 level1 lfo4; tab-stops: list 36.0pt;"><strong>Change leadership:</strong> Improving methodologies, tools, or ways of working</li>
</ul>
<p class="MsoNormal">At this level, technical audit skill is assumed. What matters is whether you can elevate the function, not just manage work.</p>
<p class="MsoNormal">The defining question becomes:&nbsp;<em>Does this leader think like an executive, or like a very strong manager?</em></p>
<p class="MsoNormal">&nbsp;</p>
<h5 class="MsoNormal"><strong>Internal Audit Director &rarr; Chief Audit Executive</strong></h5>
<p class="MsoNormal">&nbsp;</p>
<p class="MsoNormal"><strong>From functional leader to enterprise leader</strong></p>
<p class="MsoNormal">The move from Director to Chief Audit Executive is not a promotion&mdash;it is a transformation in identity.</p>
<p class="MsoNormal">As CAE, Internal Audit stops being something you run and becomes something you represent.</p>
<p class="MsoNormal"><strong>&nbsp;</strong></p>
<p class="MsoNormal"><strong>What success looks like as an Internal Audit Director</strong></p>
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l3 level1 lfo5; tab-stops: list 36.0pt;">Significant input into audit strategy and annual planning</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l3 level1 lfo5; tab-stops: list 36.0pt;">Trusted advisor relationships with senior management</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l3 level1 lfo5; tab-stops: list 36.0pt;">Oversight of audit quality and consistency</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l3 level1 lfo5; tab-stops: list 36.0pt;">Leadership of large, complex, or high-risk engagements</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l3 level1 lfo5; tab-stops: list 36.0pt;">Influence beyond the audit function</li>
</ul>
<p class="MsoNormal"><strong>&nbsp;</strong></p>
<h5 class="MsoNormal"><strong>What&rsquo;s required to become a Chief Audit Executive</strong></h5>
<p class="MsoNormal">To be ready for the CAE role, you must demonstrate:</p>
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l2 level1 lfo6; tab-stops: list 36.0pt;"><strong>Enterprise-wide risk perspective:</strong> Seeing beyond audit plans to strategic and emerging risks</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l2 level1 lfo6; tab-stops: list 36.0pt;"><strong>Board-level communication:</strong> Clear, confident interaction with the audit committee</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l2 level1 lfo6; tab-stops: list 36.0pt;"><strong>Political and organizational acumen:</strong> Navigating complexity while preserving independence</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l2 level1 lfo6; tab-stops: list 36.0pt;"><strong>Vision-setting ability:</strong> Defining what Internal Audit should be&mdash;not just what it does</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l2 level1 lfo6; tab-stops: list 36.0pt;"><strong>Function stewardship:</strong> Owning talent strategy, budget, and long-term capability building</li>
</ul>
<p class="MsoNormal">Organizations look for CAEs who can sit at the executive table as peers, not as technical specialists.</p>
<p class="MsoNormal">&nbsp;</p>
<p class="MsoNormal"><strong>Chief Audit Executive: leading with trust and relevance</strong></p>
<p class="MsoNormal">As Chief Audit Executive, your success is defined by impact, credibility, and alignment with organizational strategy.</p>
<p class="MsoNormal">Key responsibilities include:</p>
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo7; tab-stops: list 36.0pt;">Setting and executing a forward-looking, risk-based audit plan</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo7; tab-stops: list 36.0pt;">Maintaining strong relationships with the audit committee and executive leadership</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo7; tab-stops: list 36.0pt;">Ensuring audit quality, independence, and relevance</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo7; tab-stops: list 36.0pt;">Anticipating and responding to emerging risks (technology, cyber, ESG, culture)</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo7; tab-stops: list 36.0pt;">Building a resilient, future-ready Internal Audit function</li>
</ul>
<p class="MsoNormal">The most effective CAEs are those who balance challenge and partnership&mdash;providing independent assurance while enabling better decision-making.</p>
<p class="MsoNormal">&nbsp;</p>
<h5 class="MsoNormal"><strong>Beyond Chief Audit Executive</strong></h5>
<p class="MsoNormal">For some, CAE is the pinnacle. For others, it is a gateway to broader leadership roles.</p>
<p class="MsoNormal">Former CAEs often move into:</p>
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l6 level1 lfo8; tab-stops: list 36.0pt;">Chief Risk Officer or Governance leadership roles</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l6 level1 lfo8; tab-stops: list 36.0pt;">Executive operational positions</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l6 level1 lfo8; tab-stops: list 36.0pt;">Advisory, consulting, or board appointments</li>
</ul>
<p class="MsoNormal">The skills developed along this path -enterprise thinking, executive influence, and governance expertise -extend far beyond Internal Audit.</p>
<p class="MsoNormal">&nbsp;</p>
<h5 class="MsoNormal"><strong>Final Thoughts</strong></h5>
<p class="MsoNormal">Progression in Internal Audit is less about titles and more about evolution. Each step requires you to let go of what made you successful before and embrace a broader, more strategic role.</p>
<p class="MsoNormal">If your goal is to move from Senior Internal Auditor to Chief Audit Executive, the most important work begins long before the promotion discussion.</p>
<p class="MsoNormal">The question to ask at every stage is simple:&nbsp;<em>Am I already operating at the level above me?</em></p>
<p class="MsoNormal">&nbsp;</p>
<p class="MsoNormal"><em>If you are an internal auditor looking to take the next step up in your career, of if you are hiring, please contact&nbsp;<a href="mailto:adam@leonid-group.com" target="_blank" rel="noopener">Adam Bond </a>to discuss current opportunities.</em></p>

How to climb the Internal Audit career ladder

Adam Bond

Client Director, Corporate Governance

<p><strong>La devise de Leonid : "the right thing not the easy thing" </strong></p><p>"La bonne chose, pas la chose facile" en français c'est beaucoup moins sympa donc on l'a gardé en anglais. <img src="https://statics.teams.cdn.office.net/evergreen-assets/personal-expressions/v2/assets/emoticons/cool/default/20_f.png?v=v18" alt="Cool" height="20px" width="20px"></p><p>Ce qui notre distingue, c’est notre approche axée sur le client : nous vous garantissons un niveau de service exceptionnel et nous nous engageons à fournir un processus honnête et personnalisé à vos candidat.e.s. En tant que cabinet spécialisé dans le financement de l’innovation et la gouvernance d'entreprise, nous sommes de véritables experts en la matière.&nbsp;&nbsp;&nbsp;</p>

<p class="ql-align-justify"><strong>Chez Leonid, nous travaillons sur la base d’un modèle dit ‘’retained’’. C’est-à-dire que nos clients payent un tiers de nos honoraires sous forme d’acompte et bloquent ainsi un tiers du temps de l’une de nos ressources : c’est une des raisons qui nous permet une telle réactivité !&nbsp;&nbsp;</strong></p><p class="ql-align-justify"><strong><u>Pourquoi cette méthode ?</u>&nbsp;&nbsp;</strong></p><p class="ql-align-justify"><strong>Nous souhaitons établir de réels partenariats et se positionner comme une réelle extension de votre équipe recrutement. Notre objectif : vous connaître au mieux pour vous fournir un service personnalisé et de qualité avec le minimum d’incertitudes.&nbsp;&nbsp;</strong></p><p class="ql-align-justify"><strong>Voici un guide pour vous éclairer sur les avantages de notre approche par rapport au recrutement « traditionnel » au succès : </strong><strong style="background-color: rgb(255, 255, 0);">(Link to the retained vs contingency page)</strong><strong>&nbsp;</strong></p>

<p><span style="background-color: rgb(255, 255, 255);">Grâce à </span><strong style="background-color: rgb(255, 255, 255);">Leonid Live -</strong><span style="background-color: rgb(255, 255, 255);"> notre plateforme d'entretiens vidéo sur mesure – nous redonnons vie à la candidature. Nous enregistrons de courtes vidéos de présentation avec les candidat.e.s et leur permettons de mettre en avant des aspects relatifs à leurs personnalités et à leurs motivations.&nbsp;&nbsp;</span></p>

<p><span style="background-color: rgb(255, 255, 255);">Le </span><strong style="background-color: rgb(255, 255, 255);">Magic Month</strong><span style="background-color: rgb(255, 255, 255);"> efface toute incertitude liée au processus de recrutement. Nous fonctionnons avec un calendrier prédéfini et nous avons des étapes claires et précise du jour 1 jusqu’au jour de prise de poste du candidat. Plus aucune inquiétude quant à la durée du processus ! Leonid s’engage à pourvoir tous les rôles sous 30 jours, ce qui est 3 à 4 fois plus rapide que la durée moyenne du marché !&nbsp;&nbsp;</span></p>

<p class="ql-align-justify"><strong>Leonid Group est un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers du financement de l’innovation et de la gouvernance d’entreprise.&nbsp;&nbsp;&nbsp;</strong></p><p class="ql-align-justify">Basées à Londres, Barcelone et à Paris, nos équipes sont composées de consultants et consultantes expert.e.s de leur domaine et sont animées par le désir d’offrir un meilleur processus de recrutement tant pour leurs client.e.s, que pour les candidat.e.s !&nbsp;&nbsp;</p><p class="ql-align-justify">Nous avons effectué des placements dans plus de 30 pays différents !&nbsp;</p><h5><br></h5>

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<p>Why do we do this? We believe that the traditional &lsquo;contingency&rsquo; recruitment model is flawed; paying only once a placement has been made simply does not work in the best interests of the hiring company. Instead, we take a true partnership approach; acting as an extension of our clients&rsquo; own in-house talent acquisition team to deliver exceptional service and the highest levels of candidate care. To understand the benefits of the Leonid approach versus contingency recruiters, we have produced&nbsp;<a href="https://www.leonid-group.com/retained-vs-contingency/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">this simple guide</a> to help you understand the differences.</p>

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<p><a class="primaryBtn inverse" href="/our-values/">Our values and CSR</a></p>

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<p><br></p><p><strong>James Mitchell a créé Leonid dans le but de redéfinir le processus de recrutement et aujourd'hui, toute l'équipe partage cette mission !</strong></p><p><u>Notre objectif</u> : fournir un meilleur service de recrutement qui soit personnalisé, plus efficace, et tout simplement plus humain, tant envers nos clients qu'envers nos candidat.e.s !&nbsp;</p><p>Nous privilégions “ la solution la plus juste et non la plus simple ‘’ c’est d’ailleurs l’une de nos valeurs et c’est ce qui nous différencie de nombreux cabinets de recrutement.&nbsp;&nbsp;</p><p>Basées à Londres, Paris et Barcelone, notre équipe est composé de 16 personnes parlant collectivement 10 langues !&nbsp;.</p>

<h2><strong>DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION</strong></h2><p><strong>Chez Leonid, nous nous soucions de notre planète et des personnes qui l'habitent : cela implique de faire de notre entreprise un lieu de travail diversifié et inclusif.</strong></p><p><span class="ql-cursor">﻿</span> Nous sommes fier.e.s de la manière dont chacun apporte quelque chose de nouveau à l'entreprise. Les membres de l’équipe Leonid sont encouragés à vraiment être eux-mêmes au travail !&nbsp;</p><p>Tout le monde est le/la bienvenue au sein de notre équipe, quelque soient ses origines, son identité de genre, son orientation sexuelle, ses croyances religieuses ou son âge. En tant que cabinet de recrutement, nous encourageons nos partenaires et clients à faire de même : nos méthodes sont conçues pour garantir à ce que la diversité et l'inclusion soient prises très au sérieux à chaque étape du processus d'embauche.&nbsp;&nbsp;</p>

<p><strong>On ne change pas une équipe qui gagne !</strong></p><p>Nous sommes persuadés que notre succès est dû en grande partie à la force de notre esprit d'équipe.&nbsp;Nous partons régulièrement en voyage ; jusqu'à présent, nous avons organisé un séjour d'été à Porto et un événement de Noël à Vienne.&nbsp;&nbsp;</p><p>Pour en savoir plus sur l'aspect social de la vie à Leonid, rendez-vous ici&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</p>

<p><strong><u>Notre RSE</u>&nbsp;</strong></p><p>Chez Leonid, nous tentons de faire la part des choses pour être socialement et écologiquement responsables ! </p><p>Une partie de nos bénéfices annuels est reversée à la lutte et à la recherche contre le cancer, une cause qui est chère à de nombreux membres de l’équipe. </p><p>Nous travaillons également avec l'organisation à but non lucratif Tree-Nation pour compenser notre empreinte carbone.&nbsp;</p>

<p>Tous nos postes à pourvoir sont répertorié ici. Si pour le moment, nous n’avons pas de poste qui correspond à vos attentes, mais que la dynamique de Leonid vous a plu, n'hésitez pas à envoyer une candidature spontanée à<u> ruby@leonid-group.com ! </u>😊&nbsp;</p>

<p><strong>Nous ne sommes pas grands mais nous aimons croire que nous sommes matures !</strong></p><p>Chez Leonid chacun nous avons à cœur de faire grandir nos équipes pour pouvoir au maximum les Responsabiliser. Si vous êtes positif.ve, assidu.e, aventureux.euse et que vous avez le sens de l'humour, alors vous allez adorer travailler chez nous!&nbsp;&nbsp;</p><p><a href="/" rel="noopener noreferrer" target="_blank"><strong>Visitez notre page Instagram</strong></a><strong> !</strong></p>

<h2><strong>DIVERSITY, EQUITY AND INCLUSION</strong></h2>
<h5><strong>We care about our planet and the people who inhabit it. And that includes making Leonid a diverse and inclusive workplace.</strong></h5>
<p>We are proud of how each team member adds something new and exciting to the business and we actively encourage everybody to bring their trueselves to work. We want to welcome you to join our team, regardless of your background, gender identity, sexual orientation, religious beliefs, age, or other experiences. We&rsquo;re encouraging other companies to do the same, too &ndash; and our recruitment methods are designed to ensure diversity and inclusion is taken very seriously at each stage of the hiring process.</p>

<h5><strong>A team that plays together, stays together!</strong></h5>
<p>At Leonid, we believe that much of our success is down to the strength of our team spirit. We enjoy regular trips away; so far this has included a summer party in Porto and a Christmas event in Vienna. To find out more about the social side of life at Leonid, click the button below.</p>

<h5><strong>Leonid is passionate about a number of causes and we are committed to being socially and environmentally responsible.</strong></h5>
<p>A proportion of our annual profits are donated to cancer awareness and research, a cause close to the hearts of many of our team. We also work with the non-profit organisation, Tree-Nation, to reduce our carbon footprint.</p>

<h5>&nbsp;</h5>
<h5><strong>Click the button below to view our open roles at Leonid</strong></h5>
<p>However, if we don&rsquo;t currently have anything that&rsquo;s quite right but you like what you see here, then you are welcome to send in a speculative application to <a href="mailto:ruby@leonid-group.com" target="_blank" rel="noopener noreferrer">ruby@leonid-group.com</a></p>

<h1><strong>CAREERS AT </strong></h1>
<h1><strong>LEONID.</strong></h1>
<h5><strong>Leonid is a special place to work.</strong></h5>
<p>We retain the spirit of a start-up but combine this with a mature attitude &ndash; there&rsquo;s no such thing as micro-management here. You'll love working with us if you're positive, diligent, adventurous&hellip;and have a great sense of fun! To find out more about life at Leonid, please visit our instagram page.</p>
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<h5>Leonid&rsquo;s Magic Month methodology makes the recruitment process exceptionally efficient and wholly transparent.</h5>
<p>We endeavour to complete all our mandates within 30 days &ndash; that&rsquo;s around three times faster than the industry average.</p>

<p><strong>Chez Leonid, nous avons un objectif bien précis&nbsp;: offrir une meilleure expérience de recrutement possible autant pour les candidat.e.s que les entreprises</strong>.</p><p>Notre équipe est composée de consultant.e.s expérimenté.e.s qui partagent cette mission et qui ont à cœur de traiter tout le monde de manière équitable et honnête. C’est pourquoi, vous constaterez que, contrairement à d'autres recruteurs, nous.. :</p><ul><li>Nous comprenons très bien le secteur dans lequel vous travaillez.</li><li>Nous ne vous «&nbsp;ghosterons&nbsp;» jamais !</li><li>Nous vous tiendrons toujours informé.e.s</li><li>Nous respectons nos engagements&nbsp;!</li></ul><p><strong>Alors si vous travaillez dans le domaine financement de l’innovation ou dans la gouvernance d'entreprise et que vous souhaitez changer d'emploi aujourd'hui ou peut-être à l'avenir, nous serions ravis d’échanger avec vous&nbsp;!</strong></p>

<p class="ql-align-justify"><strong>Lorsque nous présentons une liste de candidats à nos clients, nous le faisons via de courts entretiens vidéo, appelés "LeonidLive".&nbsp;</strong></p><p class="ql-align-justify">Au cours de cet entretien, l’un ou l’une de nos sympathiques consultant.e.s vous posera des questions préalablement choisies par l’entreprise qui recrute et cet entretien qui est enregistré, sera par la suite envoyé au client.&nbsp;Il ne s'agit pas d'une entrevue axée uniquement sur vos compétences, mais c’est simplement un moyen pour l'entreprise qui embauche d'en savoir un peu plus sur vous, chose qui n’est pas possible quand on envoie uniquement un CV.&nbsp;</p><p class="ql-align-justify">D'après notre expérience, ces listes de présélection en format vidéo contribuent réellement à accélérer le processus puisqu’elles évitent au client d'organiser des appels de présélection.&nbsp;</p><p class="ql-align-justify"><strong>C'est aussi l'occasion pour vous de briller en montrant à l’entreprise un aperçu de ce que vous pourriez leur apporter&nbsp;!</strong></p>

<p><strong>Nous savons à quel point il peut être frustrant de voir un processus de recrutement s'éterniser. En tant que candidat.e.s, vous souhaitez franchir les étapes le plus rapidement et le plus facilement possible et c’est tout à fait légitime. </strong></p><p>C’est pourquoi, chez Leonid, nous avons mis en place la méthode du "Magic Month". <span style="background-color: white;">Nous nous engageons à pourvoir les postes dans les 30 jours suivant l'instruction du client et nous vous tenons informés à chaque étape du processus. </span>Cela élimine toute ambiguïté, car toutes les personnes impliquées - recruteur, candidat et client - savent exactement à quoi s'attendre, et dans quels délais.</p><p><strong>Pour en savoir plus sur le Magic Month , cliquez ici.</strong></p>

<h5><br></h5><h5><strong style="background-color: rgb(63, 36, 255); color: rgb(255, 255, 255);">En tant que candidat.e.s,  en travaillant avec Leonid, attendez vous à une expérience différente !</strong></h5><p>Chez Leonid, nous travaillons sur la base d’un modèle dit ‘’retained’’. Cela signifie que vos employeurs potentiels ont confié en exclusivité à Leonid le soin de leur fournir une liste restreinte des meilleures personnes pour les postes à pourvoir.</p><p>Vous serez donc en contact avec un.e consultant.e dédié.e qui vous garantira un processus court, sans heurts, du feedback dans les moindres délais, et un maximum de transparence !</p>

<p><strong>Chez Leonid, nous avons un objectif bien précis&nbsp;: offrir une meilleure expérience de recrutement possible autant pour les candidat.e.s que les entreprises. Notre équipe est composée de consultant.e.s expérimenté.e.s qui partagent cette mission et qui ont à cœur de traiter tout le monde de manière équitable et honnête. C’est pourquoi, vous constaterez que, contrairement à d'autres recruteurs:</strong></p><ul><li>Nous comprenons très bien le secteur dans lequel vous travaillez !</li><li>Nous ne vous «&nbsp;ghosterons&nbsp;» jamais&nbsp;!</li><li>Nous vous tiendrons toujours informé.e.s !</li><li>Nous respectons nos engagements&nbsp;!</li></ul><p><strong>Alors si vous travaillez dans le domaine financement de l’innovation ou dans la gouvernance d'entreprise et que vous souhaitez changer d'emploi aujourd'hui ou peut-être à l'avenir, nous serions ravis d’échanger avec vous&nbsp;!</strong></p>

<h5><br></h5><h5>Lorsque nous présentons une liste de candidats à nos clients, nous le faisons via de courts entretiens vidéo, appelés "LeonidLive".</h5><p>Au cours de cet entretien, l’un ou l’une de nos sympathiques consultant.e.s vous posera des questions préalablement choisies par l’entreprise qui recrute et cet entretien qui est enregistré, sera par la suite envoyé au client. Il ne s'agit pas d'une entrevue axée uniquement sur vos compétences, mais c’est simplement un moyen pour l'entreprise qui embauche d'en savoir un peu plus sur vous, chose qui n’est pas possible quand on envoie uniquement un CV..</p><p>D'après notre expérience, ces listes de présélection en format vidéo contribuent réellement à accélérer le processus puisqu’elles évitent au client d'organiser des appels de présélection. C'est aussi l'occasion pour vous de briller en montrant à l’entreprise un aperçu de ce que vous pourriez leur apporter&nbsp;!</p>

<h5>Nous savons à quel point il peut être frustrant de voir un processus de recrutement s'éterniser. En tant que candidat.e.s, vous souhaitez franchir les étapes le plus rapidement et le plus facilement possible et c’est tout à fait légitime.</h5><p>Et c’est pourquoi nous avons mis en place la méthode du "Magic Month". Nous nous engageons à pourvoir les postes dans les 30 jours suivant l'instruction du client et nous vous tenons informés à chaque étape du processus. Cela élimine toute ambiguïté, car toutes les personnes impliquées - recruteur, candidat et client - savent exactement à quoi s'attendre, et dans quels délais.</p>

<h5><br></h5><h5><strong>En tant que candidat.e, vous constaterez que votre expérience avec Leonid est très différente de celle des autres recruteurs - mais dans le bon sens du terme ! </strong></h5><p>Nous travaillons sur la base d’un modèle dit «&nbsp;retained&nbsp;». Ce qui veut dire que vos potentiels employeurs ont confié en exclusivité à Leonid le soin de leur fournir une liste restreinte des meilleur.e.s candidat.e.s pour les postes à pourvoir.</p><p>Chez Leonid, nous attachons une grande importance au suivi des candidat.e.s. Nous vous tenons informés à chaque étape du processus de recrutement et nous sommes fiers de pouvoir construire des relations durables !</p>

<p><strong>Chez Leonid, nous travaillons sur la base d’un modèle dit ‘’retained’’. C’est-à-dire que nos clients payent un tiers de nos honoraires sous forme d’acompte et bloquent ainsi un tiers du temps de l’une de nos ressources : c’est une des raisons qui nous permet une telle réactivité !&nbsp;&nbsp;</strong></p><h4><strong>Pourquoi cette méthode ?</strong></h4><p class="ql-align-justify">Nous souhaitons établir de réels partenariats et se positionner comme une réelle extension de votre équipe recrutement. Notre objectif : vous connaître au mieux pour vous fournir un service personnalisé et de qualité avec le minimum d’incertitudes.&nbsp;&nbsp;</p><p class="ql-align-justify">Voici un guide pour vous éclairer sur les avantages de notre approche par rapport au recrutement « traditionnel » au succès :</p><p>Pour avoir plus de détails sur nos honoraires, contactez-nous ! 😊&nbsp;&nbsp;</p>

<p class="ql-align-justify">Leonid Group est un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers du financement de l’innovation et de la gouvernance d’entreprise : Nous sommes donc de véritables expert.e.s dans ces deux niches.&nbsp;&nbsp;&nbsp;</p><p>Nous souhaitons établir de réels partenariats et se positionner comme une réelle extension de votre équipe recrutement !</p><p class="ql-align-justify">Il y a deux aspects chez Leonid qui rendent notre processus de recrutement transparent, efficace et plus agréable : <strong>Le Magic Month et Leonid Live</strong> !&nbsp;</p>

<p>&nbsp;</p>
<p>We work on a retained search basis. In other words, our clients invest in our service before we embark on a candidate search. There are two further payment stages, the final one is only due once the candidate has successfully completed their probation period with you.</p>
<p>Why do we do this?</p>
<p>We believe that the traditional &lsquo;contingency&rsquo; recruitment model is flawed; paying only one a placement has been made simply does not work in the best interests of the hiring company.&nbsp;Instead, we take a true partnership approach; acting as an extension of our clients&rsquo; own in-house talent acquisition team to deliver exceptional service and the highest levels of candidate care.</p>
<p>To understand the benefits of the Leonid approach versus contingency recruiters, we have produced <a href="https://www.leonid-group.com/retained-vs-contingency/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><strong><u>this simple guide</u></strong></a><strong> </strong>to help you understand the differences.</p>
<p>For more details on our fees, please contact us for further information.</p>

<p>&nbsp;</p>
<p>We specialise in Corporate Governance and R&amp;D tax recruitment and this niche focus enables us to be true subject matter experts.</p>
<p>We take a true partnership approach and work as an extension of our clients&rsquo; in-house teams. We work on a retained search basis only - more detail on this can be found futher down the page.</p>
<p>What&rsquo;s more, we offer two services as standard which make the recruitment process faster, smoother and more enjoyable for everyone involved:</p>

<p>Avec <strong>Leonid Live -</strong> notre plateforme d'entretiens vidéo sur mesure – nous redonnons vie à la candidature. Nous enregistrons de courtes vidéos de présentation avec les candidat.e.s et leur permettons de mettre en avant des aspects relatifs à leurs personnalitéset à leurs motivations.&nbsp;Très pratique quand on n’a pas le temps d’organiser un nombre incalculable d’entretien !</p>

			<h2><strong>GAGNEZ DU TEMPS AVEC  <span class="text-primary underline">LEONIDLIVE</span></strong></h2>

<p><br></p>

<p><strong>C’est très simple : nous réalisons une vidéo de 5 minutes avec les candidat.e.s&nbsp;retenu.e.s pour votre poste - chacun d'entre eux ayant été présélectionné.e.s par votre responsable chargé de recrutement.&nbsp;&nbsp;&nbsp;</strong></p><p class="ql-align-justify">Dès le 15<sup>e</sup> jour, la liste des candidats shortlister vous ai envoyé par mail pour que vous puissiez faire passer un entretien aux candidat.e.s retenu.e.s et,enfin, proposer une offre !&nbsp;</p><p class="ql-align-justify">Vous souhaitez regarder une démo de LeonidLive ? <u>Cliquez-ici</u> ,saisissez votre adresse électronique et entrez le mot de passe suivant :&nbsp;"Leonid2023"</p>

<h5>The LeonidLive video interview platform is a technologically advanced screening process. It gives you deeper insight into aspects of each candidate which you cannot pick up from a CV alone.</h5>
<h5>&nbsp;</h5>
<p>You can assess a candidate's personality, communication skills and cultural fit in order to make an informed decision.</p>
<p>LeonidLive saves you hours of time and effort with each hire.</p>

<h1><strong>SAVE HOURS ON THE SCREENING STAGE WITH LeonidLive.</strong></h1>

<h5>We conduct three 5-minute videos of our shortlisted candidates, each of whom has been pre-qualified by your Talent Acquisition Manager, specifically for your role.</h5>
<p>This shortlist is sent to your inbox by day 15 of the process, so you can interview your favourites and ultimately make your offer. To view a demo, please <a href="https://meet.odro.co.uk/leonidgroup/talent-dashboard/60a2b3f112f1cf1f04dfb6bc" target="_blank" rel="noopener noreferrer">click here</a> and enter your email address, along with the password &lsquo;Le0n1d&rsquo;.</p>

<div class="text-center"><h5><strong>En juin 2022, nous nous sommes rendus dans la ville ensoleillée de Porto et en décembre, nous avons découvert la magie des marchés de Noël à Vienne !</strong></h5><p>Au-delà de ça, nous organisons régulièrement des teambuilding en tout genre : De la peinture, des bikes-tour et même des ateliers de cuisine  ! (Et oui, nos équipes ont du talent !)</p><p>Bien plus que de simples collègues de travail, nous sommes une véritable famille : voici quelques photos de nos derniers événements organisé ensemble pour vous donner un avant-goût de ce à quoi ressemble la vie chez Leonid!</p></div>

<p><strong>ON NE CHANGE PAS UNE ÉQUIPE QUI GAGNE ! </strong></p><p>Bien que nous soyons dispersés à travers l'Europe, nous restons une équipe très soudée !&nbsp;Même si nous organisons des appels vidéo tous ensemble, rien ne remplace les réunions en présentiel. C’est pourquoi, nous faisons en sorte de tous nous rassembler au moins une fois par trimestre !&nbsp;&nbsp;</p><p>Et nous ne faisons pas les choses à moitié ! À chaque meet-up, une nouvelle destination nous attend...&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</p>

<h1><strong>LIFE AT </strong></h1><h1><strong>LEONID.</strong></h1><h5><strong>A team that plays together, stays together</strong></h5><p>Although we are geographically dispersed across Europe, we remain a close-knit team. We use video calls on a daily basis to connect with colleagues, but there really is no substitute for in-person gatherings, so we make sure these take place once per quarter. For at least one of these meetings in a year, it will be somewhere special.</p>

<div class="text-center"><h5><strong>In June 2022, we went to sunny Porto and in December 2022, we experienced the magic of the Christmas markets in Vienna.</strong></h5><p>In addition, we regularly go out as a team and often combine this with an activity, such as painting or pizza-making! Here are a few photos from recent events to give you a taster of what life at Leonid is like, once the laptops are closed!</p></div>

<h2 class="text-center"><strong>THE MAGIC MONTH <span class="text-primary underline">TIMEFRAME.</span></strong></h2>

<p><strong>98% de taux de réussite – un délai prédéfini de 30 jours – un gain de temps moyen de 10 heures par entretien !</strong>&nbsp;&nbsp;</p><p>Le Magic Month de Leonid rend le processus de recrutement incroyablement efficace et transparent ! 98% de nos mandats sont complétés sous 30 jours, ce qui est 3 à 4 fois plus rapide que la durée moyenne du marché !&nbsp;&nbsp;</p>

<h3><strong>Leonid’s Magic Month methodology makes the recruitment process exceptionally efficient and wholly transparent.</strong></h3><p><strong>We set clear deliverables every seven days which makes us, the recruiter, fully accountable for a smooth and speedy process.</strong></p><p><strong>We pledge to complete all of our mandates within 30 days - that’s around three times faster than the industry average.</strong></p><p><strong>Naturally, this is dependent on both the client and candidates delivering their feedback in a timely manner, but we find on average that 9 out of 10 roles are successfully filled within the Magic Month.</strong></p>

<h2><strong>OUR CLIENTS LOVE MAGIC MONTH!</strong></h2><h2><strong>HERE'S WHAT THEY HAVE TO SAY:</strong></h2>

<h2>DÉCOUVREZ L'ÉQUIPE LEONID</h2><p><strong>Derrière Leonid se cache une équipe de consultant.e expérimenté.e et multiculturelle où chacun apporte ses compétences et son expérience unique !&nbsp;</strong></p><p><strong>Tous porté par une mission commune, nous veillons à vous offrir une expérience client de qualité tout en mettant en œuvre les valeurs fondamentales de Leonid.&nbsp;</strong></p>

<h3>RENCONTREZ NOTRE ÉQUIPE</h3><p>Derrière Leonid se cache une équipe de consultant.e.s expérimenté.e.s et multiculturelle où chacun apporte ses compétences et son expérience unique !&nbsp;</p><p>Tous portés par une mission commune, nous veillons à vous offrir une expérience client de qualité tout en mettant en œuvre les valeurs fondamentales de Leonid.&nbsp;</p>

<h5>&nbsp;</h5>
<h5><strong>We are a very international bunch here at Leonid, w</strong>ith everyone bringing their own unique skills and experience combined with a shared mission to live out Leonid&rsquo;s core values.</h5>
<p>You can find out a bit more about us here!</p>

<h3><strong>Leonid was founded out of a desire to redefine the recruitment process.</strong></h3>
<p><strong>After spending over a decade in the industry, our founder James Mitchell had become disillusioned with the traditional recruitment model and decided to take action.</strong></p>
<p><strong>Armed with only his solid experience, his drive and a MacBook gifted by his father to support the cause, James set off on a mission to help organisations by improving their experiences of hiring team members.</strong></p>
<p><strong>Today, James continues to head up the company, alongside a passionate team who support Leonid&rsquo;s mission.&nbsp;Unlike other recruiters, our team don't work to hard financial targets. Instead, we focus on building long-lasting relationships and act as an extension of in-house talent acquisition teams.</strong></p>
<p><strong>Check out our short video here to learn the story of Leonid in James's own words.</strong></p>
<h2>&nbsp;</h2>

<p><strong>James Mitchell créé Leonid Group en 2018. Fort d’une expérience de plus de 10 ans en cabinet de recrutement il est animé par la volonté de développer un service plus humain.&nbsp;&nbsp;</strong></p><p>C’est alors armé de sa passion et du Macbook que son père lui offre qu’il se lance dans une nouvelle mission : offrir à ses client.e.s un processus de recrutement plus efficace, plus juste et plus agréable !&nbsp;</p><p>Entouré d’une équipe passionnée, James continue aujourd’hui de porter la mission de Leonid !&nbsp;&nbsp;</p><p><strong>Découvrez le parcours de Leonid juste ici.</strong></p><p><br></p>

<h1><strong>NOTRE HISTOIRE.</strong></h1>

<h2><strong>CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY.</strong></h2>
<p><strong>Leonid is passionate about a number of causes and is committed to being socially and environmentally responsible.</strong></p>

<h2><strong>BENEFITS OF RETAINED RECRUITMENT</strong></h2>

<p><strong>Contingency recruitment essentially means ‘no placement, no fee’. </strong></p><p>A recruiter is tasked with filling a role but chances are, they may not be working exclusively on it, and if they don’t succeed in filling the role, then their work goes unrewarded and they move on to the next job.</p>

<p class="ql-align-justify"><strong>Le recrutement au succès équivaut à : « pas de placement, pas d’honoraires ».&nbsp;</strong></p><p class="ql-align-justify">Vous travaillez avec un.e consultant.e dont le travail ne sera pas rémunéré s’il ne trouve pas de candidat.e adéquat.e et qui n’a en plus de cela certainement pas d’exclusivité sur le poste.</p>

<p class="ql-align-justify"><strong style="background-color: rgb(255, 255, 255);">Lorsque que l’on travaille sur le modèle “r<em>etained”</em> le.a consultant.e en recrutement facture une partie des honoraires en amont du process</strong><span style="background-color: rgb(255, 255, 255);"> : c’est la garantie que son travail sera (au moins en partie rémunéré) et la garantie pour vous qu’il ou qu’elle aura la capacité d’investir des moyens plus conséquents !</span></p>

<h2><strong><span class="text-primary underline">DRAWBACKS</span><br> OF CONTINGENCY RECRUITMENT</strong></h2>

<h2><strong>QUELLES SONT LES DIFFÉRENCES?</strong></h2><p class="ql-align-justify"><strong>Chez Leonid, nous travaillons sur la base d’un modèle dit ‘’retained’’. C’est-à-dire que nos clients payent un tiers de nos honoraires sous forme d’acompte et bloquent ainsi un tiers du temps de l’une de nos ressources&nbsp;: c’est une des raisons qui nous permet une telle réactivité&nbsp;! </strong></p><p class="ql-align-justify">Et ça fonctionne très bien : nous avons un taux de réussite de 98%, d’excellents retours et un grand nombre de clients réguliers opérant dans les secteurs du financement de l’innovation et de la gouvernance d'entreprise.&nbsp;&nbsp;</p><p class="ql-align-justify">Pour les entreprises qui ont l’habitude de travailler avec des cabinets spécialisés dans le recrutement à succès, le modèle ‘’retained’’ peut paraitre un peu déroutant, mais pas d’inquiétude&nbsp;: voici une vue d’ensemble des avantages et inconvénients du recrutement à succès et du recrutement dit “retained”.</p>

<p><strong>When working to a retained model, the recruiter collects a partial fee from clients before the recruitment process begins.</strong></p><p>The remainder of the fee is paid upon successful placement of the candidate. The agency will work on an exclusive basis meaning they are the only ones working on the role.</p>

<h2><strong>WHAT ARE THE DIFFERENCES</strong></h2><h2><strong> OF EACH APPROACH?</strong></h2><p>At Leonid, we work on a retained model, regardless of the role seniority. This means we do take a fee up front, before we begin the search for your perfect candidate.</p><p>We believe this works very well; we have a 98% success rate, excellent feedback and lots of repeat custom from companies in the corporate governance and R&amp;D tax sectors. However, we understand that for hiring companies, it can be a bit of a leap at first, particularly for those who are used to working with contingency recruiters as the norm.</p>

<h5><strong style="background-color: rgb(63, 36, 255); color: rgb(255, 255, 255);">Que vous soyez curieux de découvrir nos expertises ou souhaitiez en savoir plus sur notre méthodologie, nous attendons votre message. Ecrivez nous!&nbsp;</strong></h5>

<h1><strong>SUBMIT A JOB BRIEF.</strong></h1><h5><strong>If you're looking to hire in R&amp;D tax or corporate governance, we can find you the best people for your open roles. We work with all experience levels and across all geographies. If you have a specific role in mind, then please enter some details below and we'll be in touch!</strong></h5>

<h1 className='h2 text-white'><strong>UPLOAD CV </strong></h1>

<h5>In today's fast-paced and data-driven environment, prioritising internal audit and data analytics has become paramount for companies seeking sustainable growth and competitive advantage.</h5><p><br></p><p>Internal audit ensures that an organisation's internal controls, risk management, and governance processes are effective, helping to identify and mitigate potential risks and fraud. Concurrently, data analytics empowers companies to unlock valuable insights from vast amounts of data, enabling informed decision-making, optimising operations, and enhancing overall performance.</p>

<h6 class="MsoNormal">We specialise in sourcing high-calibre talent for internal corporate finance roles.</h6>
<p class="MsoNormal">Working with clients ranging from FTSE 100 companies to SMEs and rapidly scaling start-ups, Leonid has developed partnerships with leading organisations across the world.</p>
<p class="MsoNormal">From Finance Business Partners and Financial Controllers through to Chief Financial Officers, we connect companies with candidates who drive strategic decision-making and deliver long-term value.&nbsp;</p>

<p><strong>Nous comptons au sein de notre département Gouvernance d’entreprise plus de dix ans d’expérience en recrutement de profils spécialisés. Vous recrutez des directeurs juridiques, développez vos équipes d’audit, de management du risque ou d’éthique et de conformité ; nous sommes à vos côtés !</strong></p><p>Notre équipe multilingue vous propose de devenir une véritable extension de votre business, de vous fournir des données sur le marché des candidats, de vous conseiller quant à la gestion des talents et la segmentation des postes et de vous aider à identifier des opportunités de croissance et à développer votre marque employeur.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</p>

<h5>Leonid&rsquo;s Corporate Governance division has more than a decade of recruitment experience across all sub-sectors of corporate governance.</h5>
<h5>&nbsp;</h5>
<p>We have specialist recruitment teams covering the following areas: Ethics, Trade &amp; Compliance, Human Rights, ESG, &amp; Sustainability, Internal Audit &amp; Risk, In-house Legal, and Data Privacy &amp; Cyber Security. Our talent acquisition team are experts in their respective fields and partner with clients who operate in a wide range of industries across the globe, including commerce, energy and commodities, pharmaceuticals, manufacturing, chemicals, technology, and not-for-profit.</p>
<p><strong>Please note that not all of our roles are advertised, as we fill many directly via our candidate networks. Feel free to <a href="https://www.leonid-group.com/contact-us/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><u>contact us</u></a> if you would like to discuss other opportunities.</strong></p>
<p>We work very much as an extension of our clients&rsquo; businesses; we consult on talent acquisition strategy, advise on talent management and role segmentation, identify growth opportunities and nurture their employer brand. For more detail on each of our sub-sectors, head this way:</p>

<h2 class="text-center"><strong>WHERE WE <span class="text-primary underline">WORK.</span></strong></h2><br><p class="h5 text-center"><strong>Our multilingual talent acquisition managers work with employers around the world.</strong></p>

<h5>As digital transformation has rapidly accelerated over the last twenty years, so too has the mandate for specialised talent in data privacy. For organisations of any size, the focus on privacy compliance is non-negotiable. This evolving landscape requires professionals who are not only adept at protecting businesses from data breaches - stemming from both internal and external threats - but also skilled in navigating the complex terrain of privacy regulations.</h5>
<p>&nbsp;</p>
<p>Our mission is to meet this critical demand by connecting your business with the very best in data privacy talent, individuals who embody the advanced skill sets necessary to navigate and fortify the digital and regulatory frontiers.&nbsp; Our specialist Data Privacy recruitment team can help protect your business by sourcing the very best talent, globally. Recent placements Chief Privacy Officer (CPO), Lead Privacy Counsel &amp; Head of IAM.</p>

<h5>Human Rights, ESG &amp; Sustainability has become a necessity for businesses globally – with new regulations, such as CSRD, SASB and LkSG influencing the way businesses act and report on their activities and responsibilities.</h5><p><br></p><h5>Leonid has emerged as an experienced partner with employers competing to secure the best talent in a very new labour market.</h5>

<h5>As companies and supply chains worldwide become increasingly complex and government enforcement of sanctions &amp; FCPA laws continue, the need for outstanding compliance professionals has never been greater.</h5><p><br></p><p>At Leonid, we work with businesses across a wide range of industry sectors, successfully filling roles from analyst through to Chief Compliance Officer. We work with companies across the globe, including UK &amp; Europe, USA, the Middle East and Asia.&nbsp;We draw upon our extensive personal networks and a dedicated in-house resourcing team to find the very best talent across ethics, trade and compliance.&nbsp;</p>

<h5 class="py-3 text-white">Our specialist forensics, investigations &amp; disputes recruitment team helps organisations build the expertise they need to manage financial misconduct, regulatory scrutiny and contentious matters. From uncovering fraud and corruption, to quantifying damages in litigation and arbitration and leading regulatory and corporate investigations, having the right talent in place is critical. &nbsp;</h5>
<p class="py-3 text-white">We partner with Big Four firms, boutique forensic consultancies, law firms and multinational corporates to recruit across all levels of experience. Candidates in this space combine strong accounting fundamentals with analytical rigour, problem-solving skills and the ability to operate with integrity under pressure. &nbsp;Whether you are expanding your forensic accounting practice, building out a disputes team, or hiring investigators to respond to regulatory change, we provide access to a proven network of professionals who can deliver clarity and confidence in the most complex situations.</p>

<h5>In an era marked by evolving regulatory landscapes and heightened concerns over data privacy, companies must prioritise building a strong Legal team and Data Privacy team to navigate the complexities of today's business environment.</h5><p><br></p><p>By investing in a strong legal and data privacy team, companies can proactively protect their reputation, minimise legal liabilities, and demonstrate a commitment to responsible data handling practices, ultimately fostering sustainable growth and long-term success. To find the best lawyers and data privacy professionals requires a considerable investment of time and Leonid’s Magic Month model is best placed for this.</p>

   <h5 className="py-3">           <strong>We are a very international bunch here at Leonid</strong>         </h5>         <p>           With everyone bringing their own unique skills and experience combined           with a shared mission to live out Leonid’s core values. You can find           out a bit more about us here!         </p>

<p><strong>Leonid est l’unique cabinet international spécialisé dans les métiers du financement de l’innovation (CIR/CII/JEI, aides et subventions et financements européens)</strong>.</p><p>Grâce à nos connaissances de niche, nos expert.e.s en la matière ont développé un vaste réseau&nbsp;de contact et ont une longueur d’avance sur ce qui se passe sur le marché.&nbsp;&nbsp;</p><p>Chez Leonid, nous aspirons à ce que nos consultant.e.s multilingues soient considéré.e.s comme une réelle extension de votre équipe recrutement.&nbsp;</p><p>Bien plus que de simples recruteurs, nous sommes là pour vous conseiller et vous fournir toutes les ressources nécessaires pour vous aider à former vos équipes de manière optimale tout en gardant un œil ouvert sur toutes opportunité d’expansion !&nbsp;</p>

<h5>Leonid is widely regarded as the industry leader in the R&amp;D tax recruitment niche.</h5><h5><br></h5><p>Leonid’s R&amp;D Incentives Team are subject matter experts, having built up specialist knowledge and an extensive network of contacts from across the R&amp;D tax and grant funding industries.</p><p>Our team of multi-lingual talent acquisition managers become an extension of our clients business – and we do so much more than simply recruit. We provide candidate market insight reports, advise on talent management and role segmentation, identify growth opportunities and nurture your employer brand.</p>

<h2 class="text-center"><strong>WHERE WE <span class="text-primary underline">WORK.</span></strong></h2><br><p class="h5 text-center"><strong>Our multilingual talent acquisition managers work with employers around the world.</strong></p>

<h5>In an increasingly complex and uncertain business landscape, companies need to prioritise building a strong risk team to effectively manage and mitigate potential threats.</h5><p><br></p><p>A robust risk team brings together expertise in risk assessment, analysis, and mitigation strategies, enabling companies to proactively identify and address potential risks that could impact their operations, reputation, and financial stability. When recruiting Risk professionals, it is important to truly understand the differentiations between risk profiles to make sure the best candidates are being highlighted and we can do this.</p>

<p>Our corporate finance team source the best talent worldwide for Chief Financial Officer, Finance Director, Financial Controller and other in-house corporate finance roles, across a broad range of industries.</p>

Alors que les entreprises mondiales et les chaînes d'approvisionnement deviennent de plus en plus complexes, le besoin de des professionnels de la conformité exceptionnels n'ont jamais été aussi grands

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