Candidat.es : pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement ?

Candidat.es : pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement ?

Vous êtes à la recherche d’une nouvelle opportunité professionnelle ? Vous êtes en veille mais ne savez pas par où commencer ? Vous venez d’être contacté·e par un·e recruteur·se et n’osez pas vous lancer dans un processus avec eux ? Le marché de l’emploi est un secteur très compétitif et il peut être difficile de trouver chaussure à son pied. Les démarches peuvent s’avérer plus longues et plus compliquées que ce que l’on imagine et c’est dans ces moments-là que faire appel à un·e recruteur·se peut faire toute la différence.

Voici le rôle d’un·e consultant·e en recrutement et les avantages de collaborer avec un cabinet pour votre prochaine opportunité !

 

1) Un gain de temps !

La recherche d’un nouvel emploi peut être longue et laborieuse : sonder le marché, passer en revue des dizaines d’offres d’emploi, envoyer des CV et lettres de motivations (on n’en est pas fan non plus chez Leonid, on vous comprend !), passer de nombreux entretiens, et parfois faire un choix entre plusieurs propositions sans le recul nécessaire ! Tant de temps et d’énergie consacrés pour des candidatures souvent laissées sans réponses. En faisant appel à un·e recruteur·se, vous serez accompagnez du début à la fin de vos démarches :

  • Iels prendront le temps de comprendre votre projet professionnel, vos aspirations et ce que vous recherchez pour vous présenter uniquement les offres qui y correspondent.
  • Iels s’occuperont de la mise en relation avec l’entreprise, de l’envoie des candidatures, de relancer les entreprises lorsqu’une réponse tarde à venir, d’organiser les entretiens – toutes ses étapes fastidieuses dont on se passerait bien en tant que candidat·e
  • Et iels seront un soutien pour la phase finale, la négociation d’une offre et toutes les démarches administratives.

 

2) Un meilleur accès aux offres et des informations exclusives !

Bon nombre d’entreprises travaillent en exclusivité avec les cabinets qui les aident à recruter pour leurs équipes, cela signifie que les recruteur·ses pourront vous proposer des postes qui ne sont officiellement pas publiés ! Vous ne trouverez ces opportunités qu’auprès des cabinets et non sur le site des entreprises. Peut-être que votre poste de rêve se cache parmi elles.

Avant de représenter une entreprise et de promouvoir leurs offres, les recruteur·ses prennent le temps de comprendre le contexte du recrutement, l’historique de la société, le poste proposé, le profil recherché, les barèmes de rémunération, la culture d’entreprise et leur environnement ! Ces informations, parfois difficilement accessibles en lisant une offre d’emploi publiée sur internet, peuvent s’avérer précieuses pour décrocher une offre ou négocier un salaire. Comptez sur eux pour vous donner leur avis objectif sur la compatibilité entre votre recherche et le poste proposé, et de vous orienter vers la culture d’entreprise qui vous convient le mieux ! Leur but est de vous aider à vous épanouir dans votre nouvelle opportunité. 

 

3) Conseils professionnels et coaching 

En tant qu’experts en matière de recrutement, et parfois spécialistes de votre secteur, les recruteur·ses peuvent vous fournir de précieux conseils sur ce que les employeurs recherchent, sur la meilleure façon d’aborder le processus, vous permettre d’accéder à un benchmark des salaires, etc. Leur vision d’ensemble du marché et leur expertise vous seront partagées pour que vous ayez toutes les cartes en main. Et enfin, Iels passeront du temps pour vous accompagner tout au long du processus, de la préparation aux entretiens à la négociation d’une offre (c’est le but d’arriver jusqu’à celle-ci !).

 

Il existe autant de méthodologies et façons de faire qu’il y a de cabinets de recrutement. Prenez le temps de découvrir les différentes options qui s’offrent à vous afin de choisir l’accompagnement qui vous conviendra le mieux ! Tout le monde n’a pas les mêmes besoins, et c’est tant mieux. 

Si vous êtes à la recherche d’un nouveau poste dans le domaine du financement de l'innovation ou que vous envisagez une réorientation professionnelle, contactez-nous, nous serions ravis d’avoir un premier échange avec vous (confidentiel et sans engagement) !