Qu’est ce qui est le plus frustrant dans le fait d’attendre ? C’est de ne pas savoir précisément combien de temps on va devoir patienter.
Nos frustrations liées à l’attente se sont atténuées au cours des années notamment grâce aux technologies :
-
Les panneaux des arrêts de bus affichent le temps d’attente avant l’arrivée du prochain bus.
-
L’application Uber nous indique précisément où se trouve notre chauffeur.
-
Le tracker de Domino’s pizza nous permet de suivre notre commande et de savoir lorsque notre pizza est dans le four ou si elle est prête à être envoyée.
Les sciences liées au comportement humain le démontrent : l’Homme déteste l’incertitude !
Et c’est pourquoi, chez Leonid, nous avons mis en place la méthodologie du Magic Month !
Nous offrons une totale transparence quant à notre processus de recrutement. Nos clients peuvent constamment savoir à quelle étape nous en sommes ce qui leur permet de planifier à l'avance l’arrivée de leur nouvelle recrue dans l’équipe !
98% de nos mandats de recherche ont été exécutés avec succès dans un délai préalablement défini, éliminant ainsi toute incertitude liée au processus de recrutement.
Ce délai rend finalement le tout beaucoup plus agréable pour les personnes concernées par ce processus.
Comment s’organise notre Magic Month :
Jour 1 - Briefing avec le client
Jour 7 – Envoi d’un rapport d’activité avec des informations quantitatives et qualitatives sur notre travail et surtout avec toutes les informations que nous avons récupéré sur le marché lors de nos échanges avec les candidats (benchmark des salaires, image de marque, compétitivité de votre proposition de valeur, etc)
Jour 15 - Présentation d’une liste de candidats présélectionnés via notre plateforme Leonid Live (CVs + présentations vidéos)
Jour 16-29 - Entretiens avec les meilleurs candidats, prise de références
Jour 30 – Offre et signature de la promesse d’embauche.
Un processus clair du début jusqu’à la fin : Et c’est pourquoi nos clients adorent le Magic Month de Leonid ! :)